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第三百四十五章 改－制（第1页）

虽然掌握了跨时代技术，但是周瑜并不希望大夏联邦内部这些坚持技术自研的企业们，同室操戈。

确定了方向，会议接下来的流程进展就十分顺利了。

而对于最后的改制，周瑜的决定，再次让所有人大吃一惊。

“世界上的战争实例，告诉我们一个最简单的哲学，得道者多助，失道者寡助。

唐太宗李世民也曾说过‘水能载舟亦能覆舟’，而我们西蜀新科要想发展成为世界级科技企业，未来也不可能是我的独裁企业，所有收益也不可能真的像现在这般，名义上全部归属于我，然后再通过各项目规章制度与分红文件进行转移。

所以，我打算将我们西蜀新科公司改名、改制。

公司的新名字将会改为：大夏新科技术有限公司，各省郡设立地方分公司。

大夏新科技术有限公司将由新科控股全资控股，而新科控股的股东为新科控股工会委员会和我本人。

其中我本人周瑜，以自然人身份持有的股权比例为50。01%，拥有可继承的一票决议权，同时也参与稍后我们大家拟定员工持股计划。

内部员工持股主要采取出资购股、奖励股权和技术折股三种方式，但都只掌握在任分红期权股份。

在持股方式方面，实体股东只有我本人和工会委员会，未来公司体量跨越式增加时，工会需要首先进行股份回收和所有股东资质财产认定，然后重新让员工出资购股、奖励股权和技术折股，在新改股份初期，保证各股东的财产不受损失……”

从百分之百的股权拥有者，一人制公司的独裁董事长，变成只拥有50。01%的有限公司董事长，周瑜将自己整理好的这部分改制文件公布了出来。

赵朝阳目光凝重的看着屏幕上的文件内容，他心中思绪起伏不定。

在听到周瑜要改制，不再拥有百分百股权的时候，赵朝阳的第一反应就是反对这个提议，甚至是让其他管理层联名一起反对。

因为他是和上一任董事长一起陪伴西蜀新科成长起来，看到了在很多关键时候，董事长一言决定的权利帮助公司攻克了许多难关。

如果自家这位青年董事长要学习国外的那些企业，搞什么股份制公司，未来很有可能让其他资本进入公司，进而影响到董事长和管理团队的权利架构。

甚至是像造出了iphone的平果公司那样，资本入局，把创始人踢出局都可以。

但是在周瑜详细解释了这份公司改制改股的文件内容之后，赵朝阳的理智却告诉他，如果自家公司真的实行员工持股制度，绝对可以使所有员工共同分享公司发展的成果，进而提高员工的积极性和凝聚力。

同时，周瑜持有的股权比例为50。01%，拥有可继承的一票决议权，同时也参与员工持股计划，也的确能够让公司更加稳健地发展，减少受到外部股东影响的可能性。

此外，将项目分红从内部文件变成具有法律效益的正式文件，员工持股制度还有助于公司长期稳定发展，避免短期利益的追求。

而且周瑜强调的不对外公开发行股票，并且不允许虚拟期权自由转让等等一系列限制条款，也都说到了赵朝阳的心坎。

无法通过股票交易所进行交易，员工持有的新科股份不能自由转让，只能在员工持股计划和股票期权计划规定的条件下进行转让，就能够避免很多糟烂事发生。