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第93章 职员 4（第2页）

工厂外，浓烟依旧升腾，寒风依然刺骨。而那些在车间里辛苦劳作的工人们，只能在日复一日的辛劳中，默默承受看不见的压迫与控制。

他们或许永远不会知道，在工厂顶层的那间房间里，他们的命运正被那些高高在上的人用天幕上的新闻一点点雕刻着。

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1858年春季的到来并没有带来任何温暖与祥和，相反，世界各地充满了混乱与动荡。工厂顶层那间宽敞的房间里，职员们聚集一堂，继续用冷漠的态度解读天幕上滚动的新闻。

对他们来说，这些信息不仅是谈资，更是他们自我优越感的来源。

当月的天幕头条是一则沉痛的新闻：汉堡-美洲公司的奥地利号在纽芬兰海岸沉没，导致495人遇难。

画面中闪烁着模糊的海浪和燃烧的船体图像，令人感到压抑。然而，职员们对此的反应却显得异常冷淡。

“这些欧洲移民真是可怜，”一个年轻职员边喝茶边冷笑，“不过从另一方面看，他们这么急着逃离自己的国家，是不是证明我们这里的工业化更有吸引力？”

“也未必吧，”另一人轻轻摇头，语气中带着讥讽，“奥地利号沉没的原因是链条烫伤了水手长后起火，这可是管理失误。说到底，人命在资本面前一文不值。”

这话引来一阵低笑，虾球经理适时出现，开口说道：“说得对，人命本来就是资本运转的燃料。记住，不是灾难让工人恐惧，而是让他们明白灾难之外没有其他选择。

奥地利号的事故可以用作工厂里的例子，让工人们知道，这里的规则虽然苛刻，但至少比死在海上强得多。”

职员们纷纷点头，有人甚至在笔记本上记录下虾球经理的话。随后，天幕上切换到另一则新闻——希瓦的霍乱扩散。

屏幕显示一幅令人触目惊心的画面，患病者瘫倒在满是尘土的小巷中，周围散布着无助的亲人。

“霍乱这种东西在那些地方也不足为奇，”一个资深职员耸耸肩，显得漠不关心，“关键是我们工厂要防止类似的事情。

对工人要加强健康检查，这样既能提高效率，也能避免出事。”

“还有一点，”虾球经理插话道，“对卫生问题的控制要适度扩大，制造一点紧张感，这样工人们就会乖乖服从我们的规章制度。

必要时，甚至可以用隔离霍乱的措施吓唬他们，比如‘一旦爆发，就会被隔离’之类的。”

这种冷酷的算计让房间内弥漫着一种不安的气息，但职员们没有表现出任何不满，他们完全接受了这种实用主义的逻辑。

紧接着，美国的新闻引起了更多关注。关于铜头蛇反战者被驳倒的可能性，以及镇压金环骑士团的行动，使得讨论变得更加激烈。

“美国人真是热衷于内部斗争，”一个年轻的职员嘲讽道，“反战者和奴隶制的支持者，两边都没有赢家。”

“他们的舆情分裂其实是好事，”虾球经理再次发话，“管理工厂和管理国家是一样的道理。分裂的群体容易控制，因为他们忙于彼此争斗，无法联合起来对抗权力。

我们在工厂也可以用这种方式，比如将工人分成不同的组，制造一点竞争或者对立。”

“这确实很有效，”一名负责管理的职员点头，“我们可以利用奖金制度或者不同的工作安排，让他们内部产生矛盾，这样就没有时间抱怨薪资问题了。”

屏幕上的新闻继续更新，关于法国散布普鲁士谣言的报道引发了一些笑声。“这是高明的舆论战术，”一名职员评论，“散布谣言降低对方评价，这在商业领域也很常见。”

“不过对于工人来说，这样的策略更隐蔽，”虾球经理接过话题，“比如，可以适当散播一些关于外部经济不景气的消息，让工人意识到自己处于一个‘优越’的环境中，减少跳槽的念头。”

房间内气氛愈发冷酷，而天幕上播放的新闻也越来越令人不安。

关于英国对异教圣所问题自相矛盾的态度、阿富汗设立使馆区试图讨好列强的举措，以及两西西里与卢卡之间的友好互动。

这些远离工厂的国际事件被职员们一一解构成了管理的借鉴案例。

“国家间的外交本质上就是利益的博弈，”虾球经理总结道，“而工厂的管理同样如此。我们要清楚自己的利益核心是什么，任何超出这个核心的诉求都要被否定。

不要害怕工人反抗，他们的力量永远不足以撼动我们的根基。”

随着讨论的进行，职员们逐渐将这些冷酷的理论融入到他们的管理理念中。在他们眼里，天幕上的世界似乎是一个巨大的实验室，而工厂中的工人不过是实验中的白鼠。

外面的春风轻拂大地，但工厂的氛围却依然冰冷。那些在车间里辛苦劳作的工人或许永远也不会知道，他们的命运正在顶层的房间里被精心设计和操控。

而这些设计，竟然以遥远的沉船事故、霍乱疫情以及国际政治事件为蓝本，将剥削的艺术推向了一个更高的层次。

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1858年的夏季来临，但动荡的世界并未随着季节的更替而变得安稳。工厂顶层的那间房间里，职员们又一次围聚在天幕屏幕前，关注着滚动的新闻。

他们端着茶杯，带着一如既往的冷漠与优越感，对每一条消息进行着各自的解读。