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第93章 职员 4（第1页）

1858年冬季，刺骨的寒风穿过了工业城市的每一个角落。城市中一座高耸的砖红色工厂如巨兽般沉默矗立，烟囱中喷涌而出的浓烟将天空染成了灰色。

然而，在工厂顶层一间明亮宽敞的房间内，却笼罩着截然不同的氛围。这里不是生产车间，而是工厂职员们每月一次聚会的场所。

他们穿着整齐的制服，手里端着茶杯，仰头注视着天幕屏幕上的滚动文字和图像，津津有味地讨论着当下的时事新闻。

这一天，屏幕上正在播放的是国际新闻。与普通的工人不同，这些职员可以定期从老板提供的天幕中获取信息，而天幕上的内容也成了他们讨论的中心。

他们一边品评新闻，一边用带有优越感的语气谈论着工厂外那些“见识浅薄”的普通人。

“朝鲜的上议院改组了，反动派竟然有所增长。”坐在沙发上的一位年轻职员评论道。

他的声音中夹杂着几分轻蔑，“外面那些人连朝鲜在哪都未必知道吧，更别提理解政治斗争了。”

“没错，他们只知道为一点薪水挣命，哪里懂得国际局势的重要性。”另一人附和，脸上带着明显的鄙夷。

他手中的报纸上还印着一则新闻：“普鲁士的议会请愿书得到了官方的‘叫好’。”

他摇摇头，意味深长地笑着，“普通工人如果看到这条新闻，怕是要猜测‘叫好’是不是某种税收吧。”

旁边有人低声嘲笑：“说不定，他们还以为普鲁士在打什么猎呢。”

所有人都笑了起来，茶杯碰撞声混杂着笑声回荡在房间内。这种气氛中，仿佛天幕上的新闻不仅仅是信息，而是一种身份的象征，一种将他们与普通劳动者区别开的标志。

屏幕的内容继续滚动。关于美国废止地下铁路的报道引发了热烈讨论。

“废奴主义者的努力确实伟大，”一位资历较深的职员说道，他的话语却带着一种令人不适的冷酷，“不过最终能否成功，就看利益集团的态度了。

话说回来，这不也是一种管理吗？知道什么时候妥协，什么时候坚持，才能确保权力的巩固。”

“说得对，”另一个人插话道，“这和咱们工厂对工人的管理其实异曲同工。

比如最近的生产效率问题，工人们总是抱怨薪资低，却不明白公司必须先有利润才能考虑他们的诉求。”

讨论的热度随着新闻的播放逐渐升高。霍乱在旁遮普蔓延的消息引发了一些人的惶恐，但更多人对此漠不关心。

一名年轻的职员淡然说道：“这些疾病离我们太远了，何必在意？只要确保工厂的卫生和秩序，我们就不会受到影响。”

“而且，”另一人补充道，“灾难也是一种机会，能让我们的管理更高效。灾情通常会激发工人的服从性，因为生存压力大于其他一切。”

这时，一个尖锐的声音打断了他们的讨论。“你们说得都很好，但你们真正理解剥削的艺术吗？”

说话的是工厂的经理，人称虾球经理。他是一个矮胖但目光犀利的中年男人，身上穿着剪裁得体的西装，正倚在门框上冷冷地看着众人。

所有人立刻安静下来，目光集中到他身上。虾球经理缓缓走到房间中央，声音低沉却带有穿透力：“剥削，不仅仅是从薪资中榨取剩余价值，还要懂得从思想上控制他们。

你们讨论的这些时事，表面上看似无关紧要，但其实可以成为我们管理的工具。”

他停顿了一下，环视四周，继续道：“看看那些工人，他们过着日复一日的机械生活，对外界几乎一无所知。

如果我们利用这些时事，比如朝鲜的政治变动，或者美国废止地下铁路的消息，将它们转化成一种威慑或警示，让工人觉得自己的命运完全受制于我们，就能让他们更加听话。”

一名职员小心翼翼地问：“经理，您是说，我们应该故意向工人传播一些负面的消息？”

“当然不止如此。”虾球经理冷笑了一声，“我们要控制他们接触的信息。比如，强调霍乱的威胁，让他们觉得工厂是唯一的避风港；

或者告诉他们美国的废奴斗争如何失败，暗示任何对现状的不满都会被碾压。信息管理才是关键。”

他停顿片刻，随即露出了一个意味深长的笑容：“最重要的是，让他们觉得外面的世界充满了不确定性，而工厂则是他们唯一可以依靠的地方。恐惧和依赖，是最有效的控制手段。”

虾球经理的总结让整个房间陷入短暂的沉默。尽管这些职员自认比普通工人聪明，但他们也意识到自己只是管理体系中的一部分，而不是掌握真正权力的人。

然而，这种身份的分层反而让他们对外界的普通人更加冷漠。

屏幕上的新闻继续滚动，显示了一条新的内容：俄国大使受辱后发函感谢对方并结束谈判。这条信息再次引发了笑声。

一名职员半开玩笑地说道：“瞧，这也是一种管理策略吧？用得好，还能大事化小。”

虾球经理微微一笑，没有多说什么，只是挥了挥手，示意他们继续。他转身离开了房间，留下那些继续高谈阔论的职员们。

在他们的世界中，工厂外那些普通工人的生活依旧无关紧要，而天幕上滚动的时事，正逐渐成为他们剥削工具箱中的一部分。