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第一千五百七十七章 天眼人的两大日常（第3页）

没有和集团达打成一片，不代表集团的人排斥他们，因为天眼一般负责招人，而晋升，也多是基于部门领导推荐。他们来决定。

天眼只提供参考。

如有违规，才会彰显一下存在。

因此。

主要是避嫌，不是排斥。

随后。

冯敏拿出了一本资料，看了起来，这是天眼的培训资料，作为天眼的员工，要问什么最多？估计所有人都是一个答案---培训。

-培训别人。

-被人培训。

这就是天眼人的两大日常。

企业服务很多。

财务。

人事。

管理。

营销。

法律。

。。。。。。

国家法律更新了。

培训。

最高法对某类商业案例有了新的司法解释。

培训。

某省某市地方法规出台。

培训。

各种新的相关案例出现。

培训。

这还仅仅是国内，天眼遍及全球一百多个国家，别的国家发生了什么事，会引起什么连锁经济反应，税收变化，新的合理避税方法。。

所以。

天眼人的成长速度。

是其他公司难以想象的。

其他公司考虑的是自己一亩三分地。

天眼呢？

是全球、全行业的三分地。

每一个职业。

每一个行业。

天眼都得研究透彻，真的很累，这也是很多有志之士想要加入天眼的缘由，就是为了‘蹭经验’，天眼有全球的企业数据库。

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