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第八百二十九章 成长（第2页）

这个结果。

并不出人意料。

唐青在软件立项的时候就知道会产生这么一个状况。

科学化。

流程化。

扁平化。

透明化的管理方式，本就是一种对老板来说最有好处的事情，可以大幅度提高公司的运行效率，以数据来发现公司运行的阻碍，因为数据不会说谎。

可这对员工来说。

并不是一件太好的事情。

但是。

唐青还是把这东西弄了出来。

世界在进步。

科技在进步。

自动化已经吹响了代替人工的号角，见识过指挥室的战士们的高线率运作，他实在无法忍受效率低下的问题，不可能因为不能让你偷懒了，我就停止自我革新。

这种想法其实也是屁股决定脑袋。

他如果是员工，对这种东西当然是抵制的。

可是从老板的角度，这东西简直就是神器。

唐青甚至有个想法。

那就是全面介入到办公软件行业，企业管理软件仅仅是开始，接下来他想试一试插手政务管理软件，一旦成功，也是一件利国利民的好事。

。。。

展厅内。

发布会继续开始。

这下子，轮到了记者提问环节，一人一个，不能多。

第一个问题就很犀利。

“窦总，小小的功能是很强大，我也很期待使用的效果，不过，如果这款软件真的如您说的那般优秀，是否会加重员工的工作强度。

毕竟，企业运行效率高了，代表着单位时间内，某些岗位的员工可能会增加劳动强度，同样的工资，更多的工作，是否会产生不公。”

面对这个问题，窦娇从容一笑。

说道：“感谢这位记者的提问，的确，从工作强度的角度来看，效率的提高，带来的可能是更多的工作快速集中在部分员工的手里。

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不过这都不是问题，市场会为那些拥有更高强度工作的岗位增加符合劳动强度的待遇，或者增加人手，当然，不排除有心黑的老板，死活不涨人家的工资，可这毕竟是少数。”

世界上总有恶心人。

但是大部分还是能遵守‘多劳多得’的情况，特别是民营企业，创造多少价值，你就拿多少钱，这是公认的，至于这方面问题很大的国企。

窦娇提都没提。

因为短时间内，国有企业是不可能用小小的，没有上面允许，这种可能涉及整个企业部门革新的事情，企业根本不敢擅自使用。

国企不像是私企。

里面水深着呢，就算要用，流程走下，没个几年都别想。

那个记者满意的坐下了。