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第四章财富激增（第2页）

原本价值625万美元的虚拟货币，总值增加到1850万美元，净值1511万美元。

这次李牧更谨慎，尽管杠杆率已经下降到0。25倍，也只打算把杠杆增加到0。8倍，借入杠杆资金870万美元。

这些资金，大部分仍然买入原先持有的几支加密货币，一小部分买入BTC，分散风险。

不管怎么说，BTC还有2~3倍的上涨空间，现在进场，仍然能吃下一大波红利。

一番操作之后，持有的加密货币总值达到2720万美元。前后几次，总共借入杠杆资金1209万美元，净值1511万美元。

这是李牧最后一次加杠杆，接下来还有一大波涨幅，他却不敢再用了。

实在是市场波动越来越大，风险越来越高，在已经吃下了大波红利的情况下，不能太贪心。

最后能收获多少，就看接下来能涨多高。

多翻几倍，说不定资产直接破亿，财富自由了。

……

时间静静的流逝，公司的裁员计划正式公开，闹出了不小的风声，连吴菲都听说了。

毫无意外，根据裁员标准，作为公司技术骨干，他并不在裁员范围内。

作为前沿领域的科技公司，技术是公司立足硅谷和湾区的根本，也是吸引资本投资的基础条件。

斯坦福研究生不是大白菜，在湾区还是很吃香的。

如果没有人借题发挥，作为技术骨干的苏明哲，不可能这么轻易被裁员。

作为部门的技术门面，在以技术为驱动的科技公司里，话语权并不小。

因此，部门主管戴维与苏明哲还算保持着不错的关系。

但，最近一段时间，自从裁员风声传出，李牧明显感觉戴维对他的态度发生了一丝变化。

冷淡中带着一丝疏离，甚至还有点戒备。

特别是这两天，公司内有传闻，为了应对危机，不但会裁员，对中层管理人员也会做出一定的调整。

公司的整体风格，进一步硅谷化，更加注重技术，加大管理层技术背景占比。

一些没有技术背景，或者技术不太好的管理者，可能会被裁员或替代。

公司目前的情况，不可能重新招募管理层，只能从现有的技术骨干中提拔。

作为本部门的技术门面，苏明哲的技术实力，显然要比某所不知名大学毕业，精通职场政治的部门主管戴维，好了不知多少倍。

从传闻来看，苏明哲确实对戴维有那么一丝威胁。

难道这就是他未来被借题发挥，上了裁员名单的原因。

李牧摇了摇头，这一切都只是他的猜测，或许人家真是无心的。

不管怎么着，无心还是故意，有系统任务在，未来真的上了裁员名单，他也不必留什么情面，可以心安理得的回敬对方。