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第671章 年会（第2页）

“游戏是长寿的，一款口碑游戏能延续十年不止，红星游戏出品的游戏，强大的口碑配合到位的运营宣传，让我们平均两年就能实现一款游戏研发投入的转正。这种盈利回收能力，在国内游戏圈也是首屈一指的！更何况，未来的红星游戏制作厂，也不仅仅会止步于眼前这些游戏IP。。。。。。”

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“。。。。。。很高兴，同时也很惊喜的发现，在影视厂和游戏厂闷头前进的时候，我们的周边运营部是异军突起，旗下IP周边销售门店和红星乐园都爆发出热烈的反响。尤其是后者，大连的红星乐园是成功将我们一系列的影视和游戏IP从线上搬运到线下。例如，为迎接即将到来的今年春节假期，今年乐园还打造出了全新的‘种花家小镇’用以开展国家文化自豪感的教育主题，这就是将我们口碑动画的线下呈现。。。。。。这样一个乐园的建成，在当地帮助解决就业、发挥企业社会责任的同时，也为公司创造出不断的收益。。。。。。”

李南池就站在台上说着，语气里并没有炫耀，但是言辞之中全是满满的“凡尔赛”。

关键是呢，站在台上的李南池，脸上也全是平静，他不喜欢把年会报告做成个人演讲，陈述事实也往往比卖力演讲要有实料。

整个演讲的过程中，这讲话的声音，虽然会被掌声所打断，但是也不会刻意的嘴角上扬。

这种“任尔东西南北风，我自巍然不动”的台风，让底下的一众红星厂的员工们心中浮现出各种感悟。

讲道理，像老板这将三十而立的年纪，做出眼前这样的成就，还能保持这种稳重的心态，是难能可贵的。

至少，在他们看来，有这些成就压身，这站在台上像雷老板那样来一句“AreyouOK？”是不过分的。

但自家老板没有那么做，心态反而更显“泰山不动”，能够保持这种心态，一众红星厂员工认为这是了不起！

就这样。

在李南池上台脱稿做完“年度总结”之后，整个儿年会是开了足足一天。其中，最受欢迎的，自然就是年度绩效奖金分配环节了，这也占用了一天年会的大半日时间。

每个民营性质的公司，在这种“分猪肉”的环节，是都喜欢用现今红包的方式，红星厂同样是如此。

在年会进行时，四辆来自于宇宙行的运钞车驶入红星厂大门内，就停在二号仓大门之前，红星厂方面是在门下搭建了两排共八个大帐篷。其中，左边的一排帐篷挂着“付款”的牌子，右边的一排帐篷则是挂着“收款”的牌子。

随着运钞车而来的还有一共十六名桂圆业务熟练的银行人士，同样是左右各一排。

等一声鸣锣之后，一个个工龄五年以上、有资格分到内部配股的员工率先出来，在左边一排领取完一沓沓崭新的现金后，又一个个排队到右边帐篷开始储存起来。

热乎的钞票从运钞车里热乎的搬运出来，又在怀抱的热乎劲中送进了运钞车。这样的一个循环看上去像是毫无意义，但带来的本质改变却是这些员工个人账户上的私人存款增加了！

于是，这些人脸上都浮现出快乐和满足的气息，红星厂里洋溢着快活的气息。

来自于宇宙行的桂圆们就看着这一幕，点钞机“咔咔”响的声音仿佛就是敲击在她们的心上，心中也难免会浮现出一种叫做“羡慕”的情绪。

至于入职年限不够、尚且没有资格购入公司员工股的工作人员们而言，尽管没有配股带来的现金奖励，但是他们也各有过年红包及年终奖，只不过相比之下逊色太多罢了。

而对于拥有配股的员工而言，此刻怀里抱着热乎的钱，其实他们也更愿意用积蓄购买到更多的公司职工股。

只是公司在这方面是制定出了严格的章程制度，简而言之就是：不达工作年限的没有资格买；达到工作年限的可以购买但按照年限多寡有着清晰的标准线；同时，有资格购入的员工不允许私下以自己名义同没资格购入的员工达成协议。上述这三项，各是一道红线，在公司法务部以及老板娘的监管之下，违背前两者会被公司追缴所得，违背第三项则会被公司解除双方劳动合同。

。。。。。。。。。。。。

钱袋子收获满满的年会过后，随着夜幕降临，红星厂是进入到年前夜班模式。

通常而言，每当到年底之际，红星厂都会有一段紧锣密鼓的夜班时间，这是对一年所有工作的一个总结。因为是年终奖和员工股分成搁在做事之前的缘故，此刻大家囊中鼓鼓，对于春节前的加班精神上依旧劲头十足。

同时，还有对年后工作的安排——这是因为身为老板的李南池，基本每次都是给自己放一个颇长的春节假。

那么，在诸员工春节假后抵达红星厂后，就面临着开过年后要做哪些活计的问题，李南池身为老板，是要在离开之前，将这些工作布置好的。

先是来到红星影视。

一号仓内，各部门灯火通明。