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“没有，”我说，“是hr直接找我谈的”

“你找你领导谈谈。”

“这改变不了什么，”我说，“已经很明显了，公司就是不想要我了，再去谈，最多就是问清楚心里那个疑问，为什么而已，但我估计也谈不出什么。”

“还是谈谈吧，”小废物说，“你先把自己情绪调整好，去好好和她沟通。”

“嗯。”我答道，终是在楼下坐了很久，眼泪停了止了又落，落了又止，反复整理自己的情绪，直到完全冷静下来，让自己看起来无异。

我鼓起勇气回到办公室，走到傅义座位前问，“领导，你有时间吗？我想和你谈谈。”

“我啊？”傅义说。

“嗯。”

“哦，可以。”傅义答道。

第10章无解：不无解者难

会议室里。

我说，“刚才李姐找我谈，说是因为我这次绩效为c，我想知道我这次绩效为c，主要是什么原因？”

傅义说，“绩效考评的c是强制分布的。你的问题主要是工作体系搭建和团队方面，你做的工作体系太基础了。”

“那其他做的好的体系是什么样的？我能学习一下吗？”我问。

“每个岗位的体系都不太一样。“傅义说。

其实，这不过是将我打入死牢的罪行而已，欲加之罪何患无辞？我说，“所以是因为我的绩效为c，公司要开除我？”

傅义说，“是公司对你这个岗位提出了更高要求。”

“是哪些要求呢？我能了解一下吗？”我问。

“我不知道前面李姐和你是怎么聊的，那时候我不在，可能有些信息不对称，要不把她叫过来一起聊。”傅义说，没有直接回答我的问题。

我说，“好啊。”

不一会儿，李姐走了进来，看看我们，我说明道，“李姐，前面您和我谈，说是因为我这次的绩效是c，所以公司想要开除我，刚刚傅义说是因为公司对我这个岗位提出了更多要求，所以才打算不要我，我想知道提出了哪些新的要求，前面我们谈话傅义没参与，她觉得可能存在信息不对称，所以找您来一起谈谈。”

“公司不是要开除你，而是想要和你协商解除合同，这是很正常的事情，像我们部门之前的赵露也是，”李姐说，“就像在之前很长一段时间内，你可能和公司是匹配的，也创造了很多价值，但是那不代表双方是一直契合的，这很正常。公司马上就要上市了，我们希望这个人的综合素质是更高的，更全面的。”