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…
“老板,你这伤,真不是周贵那畜生弄到的?”
下午,当办公室中只有慕尘和苏浅的时候,苏浅方才在慕尘移动身子的时候发现慕尘受伤了。
慕尘暗想:不是你前夫弄的,但却是因为你才变成这样的。
慕尘摇头,“他伤不了我。”
“那你这伤---”
“摔的!不说这个,公司目前出现的这些问题,现在不处理将来就会出现大麻烦,好在现在是九五年,一切都还来得及。”
慕尘放下手中的财务报表,抬眼望着苏浅成熟迷人的脸蛋,继续说:
“公司上半年的所有投资项目,尽快处理好!下半年会有新的计划。”
“但你心里要有个数,稳步覆盖黔省的同时,逐步向周边省份扩张,必要的时候,直接跳过去,我会抽时间给你列出新的单子。”
苏浅点头,不过却说:“如果是这样的话,我们手上所剩七百多万的资金,怕是不够了!”
“这个不用担心,等姚晔这个财务总监忙完过来,我再给你们三千万。”
又要给三千万?
苏浅纵然已经是掌权千万资产的女老总了,可听了慕尘这话,心底还是被震得不轻。
很快,姚晔敲门进来了,随他来还是投资部、人事、行政三位总监。
慕尘示意他们坐,继续对苏浅说:“但你们都要记住,我糖糖资本,必须能者上,平者争,劣者下!对于那些有学历、有想法、又能干的高材生,想办法招进来,高薪留住人才。”
“老板你放心,我们一定会把你的交代实施下去的。”
几位总监虽然是第一次见他们公司的老板,但却被老板渊博的知识吓得不轻。
当慕尘把卡给姚晔,还要转三千万给公司的时候,他们更惊了。
年纪稍大的那位总监,虽然只是三十多岁,又是硕士学历,可他在面对比自己小十几岁的老板时,竟有种仰望的崇拜感。
坐在旁边的助理,一双美丽的眸子扑闪扑闪的,同样是满脸的崇拜。
转账完毕。
慕尘收回卡,继续说:“刚才我看了公司的信息资料,苏浅你要尽快把法务和公关两个部门建立起来,缺一不可。”
“至于风险管理和资产管理这两部,更要加强。”
“人事部这边招聘的时候,一定要严格把关,别给我弄一些占着茅坑不拉屎的公子小姐进来。”
“还有,我刚才提出的薪酬管理和绩效管理,这两者存在着很紧密的联系,它的好与坏往往决定一家公司的未来发展走向,所以要尽快落实下去。”
慕尘说得很淡然,但苏浅她们又惊了,全都拿着纸笔记着。
慕尘也提到,绩效管理的主要目的是为了调动员工的积极性,因为绩效会直接影响薪酬,所以员工在工作中会更加的有活力和干劲。
…
这个小会议,基本上都是慕尘在说,因为他提出了一个完整的体系。
此刻,高层们都不相信他们的老板只是个初中生,因为老板说的这些,太精华了。
可他们又怎会知道,慕尘上一世看了多少书来做白日梦呢。
苏浅的助理回神的时候,才发现自己竟然在不知不觉中了几十页纸。
她看老板的眼神也彻彻底底的变了,变得崇拜无比。
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