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第369章一个帖子引发的热议（第2页）

果不其然，把罗晟都炸了出来，这条微博文没过多久便更加火爆了，在网上的传播面也更快了。

另一个屏幕前的博主看到终极大BOSS出来打脸，顿时慌的一笔，怎么看都是马屁拍错角度选错的节奏。

坦率讲，这位员工有点后悔了，早知道就不装比了，要是被炒鱿鱼了可就肠子都悔青了有木有。

不过他还是默默的有种庆幸，幸好没有实名发帖。

他并不知道如果罗晟真的想要追究，秒秒钟就能查出他是哪个员工，甚至都不需要自己动手，只需要吩咐小娜就可以轻松搞定了，几秒钟的事情。

不过罗晟还没有到这个程度，敲打一下就可以了，深入追究反而不美。

那名发帖的员工很快就把帖子给删了，但还是晚了一步，早就被吃瓜网友们截图了。

广大吃瓜网友立刻坐不住了，纷纷在罗晟的微博下@起哄，能与世界首富在网上互动这种好玩的事情可少见啊。

罗晟现在的微博粉丝已经超过了七百万之巨，有趣的是那些一线明星的微博粉丝数目都是破千万了，但热度和人气却远远不能和罗晟相比。

只能说是其所属的经济公司在幕后进行运作，刷的。

微博这一业务板块是李铭远在负责，在他的执掌下，微博每年都要定期清理僵尸粉和不良信息，净化平台环境。但这不是一劳永逸的手段，而是每年都得来一次，因为你根本杜绝不了。

整的跟大姨妈一样，定期来一波。

此时此刻，罗晟的微博异常热闹。

“可以的，把大主教都炸出来了。”

“那名员工估计现在瑟瑟发抖中，哈哈。”

“不过大主教说的话已经被截图了，贴吧可以看到。”

“大主教这句话是不是可以这样理解：员工能力达不到企业所给予薪资的高度，这种情况是员工能力不足。员工感恩企业，是因为企业给员工的内容太多了，换句话说，收获和付出不对等？”

“理解到位，我觉得是这个意思。”

“哈哈，扣工资扣工资扣工资！”

“大主教这一席话真是一顿啪啪打在了很多人的脸上。步入社会这些年深有体会，我们身边不乏张口闭口要员工感恩的，说得慷慨激昂的老板；也从不缺少每逢团建必唱《感恩的心》，还配合着哑语的活动组织者。然鹅，这样大张旗鼓的宣贯，员工就忠诚了？就积极了？业绩就上来了？我信你个鬼，强调感恩才是企业管理的最大失败。”

“极度认同楼上，明明可以靠制度，却非要跟员工谈人情，说了你可能不信，但凡强调员工感恩的公司，制度都形同虚设。因为自上而下都在讲人情。”

“感恩说到底是人的情感，公司强调员工感恩，让员工付出感情，反过来员工也一定要求公司人性化，而员工口中的人性化，永远跟利益相关：别谈考勤，别迟到就扣工资，要人性化；别谈绩效，这不是我一个人的责任，要人性化；别谈着装，今天这么热，要人性化……”

“既不要感恩，也不能以功臣自居。罗总的格局思想段位的确甩出90%的老板八十条街，恰如其分的选人定立了方向，不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技，能在短短的五六年就取得举世瞩目的成就，成就两个世界五百强，和大主教的选人用人方式很重要。”

……

罗晟跳出来评论一番，导致网上的热议更甚三分，他的金句也是迅速在业界传开，其异于常人的格局让许多人有种恍然大悟的感觉。

在普遍都希望员工对企业又感恩的心时，他却跳出来唱反调，如果是一般人可能产生不了这么大的话题。

可谁让说这话的人是罗晟呢？

而且还没有人出来实名反驳，这种时候只要脑子没问题，保持沉默是最好的选择。

……

（新春快乐，下午还有一章~~~）