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第449章 改革再探情途转机（第3页）

解决了感情问题，温宇又马不停蹄地投入到战队管理中。

王训练主管提出了新的训练管理机制，旨在提高队员的训练效率。

然而，新机制的推行并非一帆风顺。

一些老队员对新机制的强度表示不满，认为训练量过大，影响了他们的休息和调整。

温宇得知此事后，立即召集队员开会。

他耐心地解释了新机制的目的和意义，并表示会根据队员的实际情况进行调整。

同时，他也对老队员的付出表示感谢，并承诺会保障他们的休息时间。

在温宇的积极协调下，队员们最终接受了新的训练管理机制，并积极投入到训练中。

队员们的训练效果也得到了显着提升，团队配合更加默契，个人技术也更加精湛。

就在战队逐渐走向正轨的时候，王训练主管突然找到温宇，神色凝重：“温宇，我发现了一个问题……”他欲言又止，眼神中闪过一丝不安。

温宇心头一紧，一种不祥的预感涌上心头。

“怎么了？王主管，有什么问题你就直说。”

“我怀疑……战队里有内鬼。”

胡悦为了温宇，决定主动出击。

她找到之前否定她想法的那位管理层人员，姿态放低，虚心请教。

出乎意料的是，对方并没有想象中那么难以接近，反而耐心地解答了她的疑问，并对她的想法给予了肯定。

“其实你的想法很有创意，只是之前时机不太成熟。”管理层人员的话让胡悦心头一暖，也让她看到了希望。

她将学到的经验分享给温宇，两人一起完善了之前的方案，并再次提交给管理层。

这一次，方案得到了管理层的一致认可，并决定在战队内部试行。

与此同时，战队内部管理改革的深入，却意外地引发了新的问题。

部分队员对新的训练安排和战术体系表示不适应，训练效果不升反降。

战队内部的凝聚力似乎也受到了影响，队员之间开始出现摩擦和隔阂。

温宇察觉到这些问题后，心急如焚。

他明白，如果不能及时解决这些问题，战队参加全球赛事的计划将会受到严重影响。

他再次召集队员开会，坦诚地与队员们沟通交流。

他认真倾听了队员们的意见和建议，并对新的训练安排和战术体系进行了调整。

他还组织了团队建设活动，增进队员之间的感情和默契。

温宇的努力逐渐得到了回报，队员们的情绪逐渐稳定下来，训练效果也开始回升。

然而，就在温宇以为一切都在好转的时候，王训练主管的一句话却让他再次陷入了焦虑。

“温宇，我发现了一个问题……”王训练主管面色凝重，欲言又止。

“怎么了？王主管，有什么问题你就直说。”温宇心中升起一股不祥的预感。

“我怀疑……战队里有内鬼。”

王训练主管的话如同惊雷一般，在温宇耳边炸响。