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第十四章 管理与效益（第2页）

他拿出办公桌旁的纸张，一边写写画画，一边说道：“现在的液晶电视越来越轻薄，cRt电视机虽然因为技术原因无法把电子管这些零部件做到液晶电视机那样轻薄，但是前面显示器却能够往平整和轻薄方向设计。

外壳设计要满足散热的同时，便于安装，能减少螺丝的地方就减少螺丝，支撑结构不要轻易取消。

还有显示器周边的塑料壳不要做那么宽，要记得做窄边框。

这个形象设计记得去申请专利，先把国内的申请了，然后去申请国外的。”

碎碎念中，两份看起来就高大上的电视机图稿就摆在了赵朝阳面前。

抛弃了现在电视机的宽边框和黑色方框塑料壳，长方形、正方形两个显示器的窄边框设计语言与狭小的后置设备，让赵朝阳看到的第一眼就觉得很新奇，但直觉告诉他，这样设计出来的电视机肯定会很“时尚”。

他已经不会像傻子一样的询问周瑜这些设计图的来源。

认真记下了注意事项后，结合工厂的实际工艺水平，赵朝阳也惊讶的发现，这些设计完全可以被制造出来。

区别只是说开模比较麻烦，因为新电视不是熟悉的大部头方块。

不过既然换了设计，赵朝阳就下意识问道：“我们新产品的品名？”

“还是按照你取的名字吧。高端产品叫新科旗舰，中端叫新科新视，低端走量的这款，攀登这个名字虽然有些体育产品既视感，但低端产品的用户群体基本都是非高收入群体，攀登这个寓意很不错，就用它吧。

也祝愿我们新科电器能够攀登到彩电领域的顶峰！”

周瑜的这段话，让赵朝阳的心气一下子就满了。

如果不是场合与时代不同，他当场就想来一个敬礼，然后写保证书。

哪怕是走出了董事长办公室，赵朝阳的脚步都是轻快并且富有激情的。

但也仅仅是走了几步，他的脚步就放缓了许多，脸上的表情也变得严肃。

路上碰到了其他员工打招呼，也只是礼貌性的回应，不像以前那样亲切。

“当初董事长不希望随意裁人，但是现在今时不同往日了。厂里产品要升级革新，队伍也要革新才行。”

看到某些管理那大腹便便的样子，赵朝阳笑着点头回应，然后走到制造车间。

董事长要提升工程师和技术员工的薪资以及福利待遇，这件事他是同意的，但前提是不养闲人。

随后，西蜀新科工厂制造车间所有员工们的手上动作都快了几分，那些去厕所抽烟、散步的领班、普通员工都急急忙忙的赶回了自己的工位。

“听说最近厂里的效益不好，可能要裁员。”

一个小道消息不知道从哪里传了出来。

与此同时还有一个小道消息也在传：“咱们厂要涨工资了，据说至少都是几百夏元。”