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240章 败家子是怎么炼成的（第1页）

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！任何公司都会有起有落，王安电脑公司是这样，其他公司也是这样。”

“嗯。”东方玉琴点点头，“对了，r·li，你要求安排猎头公司挖王安电脑公司人才的事情，我已经吩咐下去了。”

“嗯，这就好！”李则天笑道，“王安电脑公司内部，有很多人都看不惯王列，离职是迟早的事，我们主动出手，免得这些人才流失，去了其他公司！”

……

王列在用人上，没有继承王安的驭才之术，没有安排好公司三大研发支柱——考尔科、考布劳和斯加尔。本来王安采取“分槽养马”的办法，让他们各自负责一个研制小组，互相竞争，推动公司发展，而王列却强调内部合作，要统一他们三个人的思想，但这根本是不可能的，结果导致三人矛盾重重。

……

“考尔科，你好，我是猎头公司的员工。听说你在王安电脑公司待得不如意，何不加入其它公司？chronos·li非常看重你，你不妨考虑一下sun微系统公司！”

……

“考布劳，你好，考尔科已经跳槽到了sun微系统公司，你还愿意留在王安电脑公司吗？现在的王安电脑公司已经不是以前的王安电脑公司，这么大的公司居然让一个能力平平的人对你们指手画脚，你能忍受吗？chronos·li才是真正的好老板，他非常欣赏你的才华，希望您能够加入sun微系统公司！”

……

“斯加尔，你好，我是猎头公司的员工，考尔科和考布劳已经加入了sun微系统公司，作为王安电脑公司研发部三大主脑的你，难道愿意一个人留在这里？”

就在王列接任总裁的第一个月，考尔科被李则天挖走了，紧随其后，考布劳和斯加尔也被挖走了。王安电脑公司三大研发的主脑人物纷纷加入了sun微系统公司，同时还各自带走了一批手下的精英人才。结果导致王安电脑公司的研发力量骤减。

对于人才的流失，王列一开始并不在意，而且他也拦不住，心想，反正公司人才储备多，哪怕走掉一些人，公司也不会伤筋动骨。

王列现在一心想着怎么让公司赚更多的钱，增加自己上任之后的业绩，以便让众人心服，这也是对舆论质疑他能力的最有利的反击！

在市场营销上，大幅度提高了维持设备运行所必须的更换软件的服务费用，即无论谁购买了王安电脑公司的大型机或小型机，都必须提前支付5000美元的服务费用，而以前这项费用只需1000美元。除此之外，还与经销商关系变得恶化，当这些经销商因为技术方面的问题用电话询问王安电脑公司的工程师时，竟要每次收费175美元。

在王列上任的第一个月来，王安电脑公司的收入大增。

王列丝毫没有意识到公司的危机，反而沾沾自喜，心想，“这下看到我的厉害了吧，自我接任总裁一职之后，公司的收入比上个月增加了好几千万美元！！！”

李则天愕然，被王列杀鸡取卵的种种行为表示震惊。

“卧槽，果然很牛逼啊，原来败家子是这么炼成的！！！”

被王列这么一搞，王安电脑公司的用户抱怨不已，很多用户都弃之而去。从第二个月开始，王安电脑公司的业绩就开始大幅度下滑了。

公司员工们纷纷表示不满，媒体开始鼓吹王安电脑公司会破产倒闭！

王列这时感觉到紧张了，不过他坚称：“王安电脑公司是一家年收入30亿美元的大公司，绝不会破产！”

当然了，王安电脑公司这么大，短短几个月确实不会破产，要是再过一年、两年，或是三年呢？，！

！任何公司都会有起有落，王安电脑公司是这样，其他公司也是这样。”

“嗯。”东方玉琴点点头，“对了，r·li，你要求安排猎头公司挖王安电脑公司人才的事情，我已经吩咐下去了。”

“嗯，这就好！”李则天笑道，“王安电脑公司内部，有很多人都看不惯王列，离职是迟早的事，我们主动出手，免得这些人才流失，去了其他公司！”

……

王列在用人上，没有继承王安的驭才之术，没有安排好公司三大研发支柱——考尔科、考布劳和斯加尔。本来王安采取“分槽养马”的办法，让他们各自负责一个研制小组，互相竞争，推动公司发展，而王列却强调内部合作，要统一他们三个人的思想，但这根本是不可能的，结果导致三人矛盾重重。

……

“考尔科，你好，我是猎头公司的员工。听说你在王安电脑公司待得不如意，何不加入其它公司？chronos·li非常看重你，你不妨考虑一下sun微系统公司！”

……

“考布劳，你好，考尔科已经跳槽到了sun微系统公司，你还愿意留在王安电脑公司吗？现在的王安电脑公司已经不是以前的王安电脑公司，这么大的公司居然让一个能力平平的人对你们指手画脚，你能忍受吗？chronos·li才是真正的好老板，他非常欣赏你的才华，希望您能够加入sun微系统公司！”

……

“斯加尔，你好，我是猎头公司的员工，考尔科和考布劳已经加入了sun微系统公司，作为王安电脑公司研发部三大主脑的你，难道愿意一个人留在这里？”

就在王列接任总裁的第一个月，考尔科被李则天挖走了，紧随其后，考布劳和斯加尔也被挖走了。王安电脑公司三大研发的主脑人物纷纷加入了sun微系统公司，同时还各自带走了一批手下的精英人才。结果导致王安电脑公司的研发力量骤减。

对于人才的流失，王列一开始并不在意，而且他也拦不住，心想，反正公司人才储备多，哪怕走掉一些人，公司也不会伤筋动骨。