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第56章 第 56 章（第4页）

上次被牧神智商支配的恐惧还是在模拟作战系统直播的时候，同样的场景，仿佛要再次降临了。

“大家已经基本掌握做足功课，精准锁定目标，再通过异兽的习性去推测异兽所在位置来寻找异兽的方法。”

“但是这个方法有个缺陷大家也发现了，异兽是活的，行踪是变动的，经常出现找到了异兽栖息地却扑了个空的状况，那这个问题该怎么解决呢？”

“为了提高效率，降低扑空概率，我提出了牧氏狩猎法。”

“首先，牧氏狩猎法的团队配置与当下所有的以指挥官、主攻手、辅助攻手的团队体系不同，牧氏狩猎法的团队配置是1名斥候、2名分析师、1-2主攻手、2-4辅攻手。”

这个

学生拥有一副聪明的头脑教官们早就有所耳闻，并且为她天马行空的想法和惊人的鼓动力感到头疼不已，现在，牧星辰终于将这聪明的头脑用于交流学习，让教官的脸色好了很多，甚有种松了一口气的感觉。

而听到牧星辰提出的理论后，教官们不禁正襟危坐，这个团队配置的确与当下主流团队配置不同。

果然牧星辰提出这个配置之后，就有学生举手提出提问，“若是六人小队，斥候与分析师占去三个席位，只剩下三个攻击手，输出是否有些弱势？人员配置是否略显浪费？”

现在的情况下，5-6人是小团队，9-12人是大团队，大小团队的人数不同，当然目标效益也不同，依照当下的主流观点来看，哪怕是在9人队伍中，占去三个席位也是有些浪费。

牧星辰摇头，“若是人员多余，可以减少辅攻手。”

什么？

也就是在牧星辰的团队体系里，可以被减少的辅攻手地位并不重要。

牧星辰道：“在牧氏团队体系里，核心番位我会给到分析师，次位是斥候，第三位是主攻手，最后则是辅攻手。”

“在计算输出时你们是否忽视了斥候、分析师的作用？虽然他们的攻击并不如主攻手和辅攻手那样强势，但也是不可缺少的输出力量。”

“在我的团队模式里，讲求的是找到异兽的弱点，利用环境制定合理的作战方案，聚合团队的力量以最小的代价获得最大的效益，而不是当下流行的整个团队配合主攻手个人进行攻击。”

军校生听明白了，“也就是说，不再是团队为主攻手服务，而是所有人为团队服务。”

牧星辰点头：“没错。”

“主攻手不再负责绝对的输出，那么团队的整体配合就非常重要，分析师的分析和战略制定就成了关键。”

军校生：“牧神！那你这个分析师不就是指挥官吗？”

牧星辰摇摇头，“具有足够知识储备、敏锐洞察力和优秀思辨力三个特质的指挥官在学习并掌握我的分析法则之后，可以称之为：分析师。”

牧星辰：“所以团队配置只是第一步，牧氏分析法才是重中之重。熟知异兽习性，推测异兽栖息地，利用沿路的环境信息，反推异兽近期动向，再利用环境，找出异兽弱点，制定猎杀计划”

牧星辰口干舌燥地讲了一个小时，“大概就是这样，等我回去再整理整理，弄一份资料出来，方便你们研究。按我说的做，你们明天肯定能及格。”

牧星辰话落，台下掌声雷动。

等散场后，李副教官找到牧星辰，“既然你要整理，干脆就写一本书，公开发表。”

牧星辰：“教官，你也认同我的观点？”

李副教官：“想法不错，只是有些地方还不完善，军方团队也就罢了，毕竟军校提供了大量高学历的指挥官可以成为你说的分析师，可是民间呢？民间的猎杀团队去哪里找那样优质的分析师？”

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“当下的主流观点之所以是主流，就是因为他自下而上，从民间到军方一应贯通。”

牧星辰想了想，点点头，“教官你说的没错，民间的确是没有办法得到优质的分析师，但我的分析法他们都可以学。我明白了，分析法不应该狭隘地只面向分析师，应该让所有队员都能理解，那就要写得再通俗易懂些”

牧星辰陷入沉思。

“你好好想想吧，”李副教官走了。

陈教官来找李副教官，见到李副教官脸上带笑，“副队，你笑什么？”

李副教官道：“给牧星辰那小刺头找了点事儿做，她那小脑瓜闲下来一准要搞事。”

陈教官比了个大拇指，果然姜还

是老的辣。

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