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031 特例（第1页）

得得两声，木门被敲响。门本来就是敞着的，敲这两下只是提醒里面的人注意而已。

门里桌旁，一个矮胖的中年人正摩挲着手里一把透明的尺子。他的手指跟他的人一样粗短难看，动作却像绣花一样小心翼翼，好像一不小心就会碰坏手上的东西。

听见敲门声，他抬头看了一眼，招手说：“文先生你来得正好，你看这把尺子，我才从城里捡漏买回来的。”

他举起尺子，陶醉地说：“看，这可是用星辰钢做的，透明无瑕疵。这可是花大师用过的尺子，据说精度之高，连东梧州机关师总会的标准供尺也不过如此。”

老文正是木工房的中级机关师管事，他来这里是有急事跟中年人商量的。不过这会儿听见对方的话，他眼睛一亮：“花大师用过的尺子？快快，拿来给我看看！”

以往，有一些机关大师的工具或者作品有可能流落在外，甚至损坏了没人认得出来。有些人专门搜集这种东西，到集市上贩卖。价格有高有低，能不能买到有价值的真品纯凭眼力。运气好眼力好，便宜买到了好货，就叫捡漏。

中年人正是常鸣他们见过一面的工厂老板，他机关术水平一般，却酷爱到集市上拣漏，拣完了就出钱请高级机关师修复。不过个人眼力跟机关术水平息息相关，他水平不行，怎么可能拣到好货。

以前，他总是先花一笔买货的钱，再花一笔修复的钱，最后结果总是两样都打了水漂。这是老文第无数次听说他捡漏了，本来只是半信半疑，但一听见“花大师”这个称呼，还是忍不住激动起来！

花大师名叫花千秀，名字虽然秀气，但其实是个男的。九百七十年前，他是毫无疑问的大陆第一天创师！当时天穹大陆的机关术水平远超当今，整个大陆一共有九名天创师。而这九名天创师，毫无疑问以花千秀为首，可以想像他的机关术水平！

虽然大陆上姓花的机关师不止花千秀一个，但只要提到“花大师”三个字，就不可能指的是别人！

要这把真是花大师用过的尺子，至少可以卖到一万金币以上。要是再遇到花大师的狂热粉丝，价格简直难以估量。

老文一边接过老板递过来的尺子一边问：“多少钱买回来的，上面有花大师的徽章吗？”

老板笑咪咪地说：“十金币买的，没有徽章，卖家说这是花大师在升上高级机关师之前使用的尺子，当然不会有天创师的标志。”

一听这话，老文的表情就有些古怪了，他没再说话，而是拿着那把尺子，左左右右地仔细端详。最后，他苦笑一声，把尺子扔回给老板，无奈地摇头说：“老板，你‘又’被骗啦！这把尺子，绝不可能是花大师的！”

老板手忙脚乱地接住尺子，呆了一呆，嚷了起来：“老文，你又不是鉴定师，怎么知道这是假的？”

老文说：“是，我不是古机关鉴定师，不过我好歹也是个中级机关师！我至少看得出，这把尺子是不是星辰钢的，它的刻度是不是准确的！这把尺子的材料就是普通耗完了能的白晶石，上面的刻度……唉，如果花大师用这把尺子测量，恐怕他连初级机关师都考不过！”

老板捧着尺子呆住了：“哎？我又被骗了啊……”

他摇摇头，沮丧地把尺子扔在桌上，老文没好气地说：“老板，我说你就别玩这个了。机关术的世界浩瀚渊博，就连高级机关师、机关大宗师也不敢保证自己能认出所有的机关来，你没这个基础，纯粹就是浪费钱！”

中级机关师在工厂里地位颇高，老文跟老板也认识很久了，很有些老朋友的感觉，说起话来也直言不讳，一点也不怕对方生气。

老板讪讪地问道：“先别说这个了，老文找我啥事？”

老文这才说：“有件事情，可能会坏厂里的规矩，所以想请你定夺一下。”

老板笑容一敛，皱起眉头：“什么事？”

老文说：“这件事呢，对工厂来说应该算是一件好事。”

老板挑了挑粗短的眉毛：“好事？”

老文说：“昨天厂里进了两个机关学徒你知道吧？”

老板点头：“是，他们过来我看了一眼，都是二十来岁，挺精神的两个小伙。”

老文说：“对，就是其中稍微年长一点儿那个，名叫常鸣，今天正式上工了！”

老板说：“怎么，咱们工厂要求比较高，老万眼力一向不错，这次终于看走眼了？找了个质量不行的？”

老文赞叹说：“老万这眼光，真没话说，上次能找到傅海，我已经够佩服他的了，这次找的这个，不比傅海差！”

老板一愣又一喜：“你说的当真？傅海可是来的时候刚升上机关学徒，呆了不到半年就能做出初级机关了，现在都已经去考初级机关师啦！”

他摇头叹气：“啧啧，这小子就是脾气不太好，不过有才华的孩子，有点脾气也正常！咦？难道这孩子脾气也不好？来了这么点儿时间，就想升岗单干了？那可不行！规矩就是规矩，就算是当初傅海……”

工厂里是一半流水线的结构。升岗升到最后，成为技术骨干了，就可以分配到一个单独的房间，独立进行配件制作。在工厂里，拥有这样资格的机关学徒极少，多半都是初级机关师。而这样的机关学徒，通常能力已经非常接近初级机关师了。

譬如他们所说的傅海就拥有一个独立的制作间，他不仅可以制作基础配件，还可以制作少量初级机关。如今他有三个初级机关的制作成功率达到了40%，足够升级成为初级机关师，最近不在工厂，就是去参加考核了。

老文打断了老板的话：“我的老板哟，现在不是他想不想升岗的问题，是现在我们必须让他升岗了！”