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第135章 九人组（第2页）

毕竟人家一个陌生的技术员能把他们九个人名字都叫出来，证明提前做功课，就冲这个手段他们自然也多少有点儿佩服。

“我今天第一天来，大家觉得我这个组长对于你们来说没有什么用处。

自然也不愿意听从我的指挥，不过我目前有一个想法，如果整合我们十个人彼此搭档的话，我可以保证每个人一天至少可以做出来15件羽绒服。”

“夏技术员，你就别在这里吹牛了，我们一共是十个人。

一个人15件衣服，就是说一天我们能做出来150件羽绒服，你那不是胡说八道！

吹牛啊。

满打满算，每个人就算是拼命干，是老手，一天最多能做四到五件羽绒服，那就顶了天。”

“你别想糊弄我们，再说了，做那么多衣服干啥呀？”

“做多做少，每个月都照拿工资。我们凭啥要多做啊？”

“就是我才不多做呢，哪怕每天一件儿衣服也做不出来。厂长也说不出来啥。”

夏至一开始就知道问题的症结就是人们习惯吃过的大锅饭，吃大锅饭的后果就是没有竞争意识，谁都想偷懒，得过且过。

而她早就已经跟王厂长研究过方案，已经提前把多劳多得的概念搬到了他们厂开始实施。

“厂长今天就会贴出布告，咱们厂以后实行多劳多得。”

“一个月每个人的基础任务是150件羽绒服。

完成这个基础任务才能拿到咱们的基本工资，如果超额完成，根据不同的数量会有各个等级的奖金。

分别是5块~100块不等。”

“难道你们只想挣个死工资，而且照你们现在混日子的这个模样，恐怕连死工资都拿不到。

说不准到了月底这个工资还得扣光。”

夏至这番话，把九个人震在当场。

“你说啥？谁说厂长规定了一个人一个月必须完成150件任务，完成不了还要扣工资？”

“你们不要着急，我已经说了，厂长中午就会开会，我是提前得到消息，所以跟大家通一声气。”

“我们要去找厂长，凭啥这么对我们？”

“我们也是老老实实干活，别的厂子里人家一个月到头儿就能直接拿工资，凭啥到了我们厂，就要完成任务？”

“完不成任务还要扣我们的钱，这不合理。”

一听说要扣工资，自然一个个儿都急了，这两天他们手生，上来干活儿一天连三件儿都干不出来。

150件意味着一天就得干出来五件，这到了月底都要扣钱，一听说扣钱，大家自然都急了。

一群人正在那里吵吵嚷嚷，结果就听到大把喇叭里传来王厂长的声音。

“全厂的职工注意了，全厂的职工注意了，我是王厂长，我在这里也正式通知大家。从这个月开始，我们的工资要进行改革。”

“改革事项如下……”

喇叭里的声音说完全车间里的职工都沸腾了。

所有人都知道！他们的工资快要保不住了。

不少人义愤填膺的冲到了王厂长的办公室，把王厂长的办公室围了个水泄不通。

大家就是要问王厂长要一个说法，凭什么他每天认认真真干活儿，到最后连工资都拿不到。