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第562章 冲突矛盾（第6页）

这个二十多岁的年轻人……是在给自己一个警告！

要离开这里么！郑燎原沉思着。

其实郑燎原自信转到任何一个其他领域都能够游刃有余。

但就这么狼狈地离开他又有些不甘！

是的，在他看来，此时离开就是狼狈的离开。

没有创造出工作室最大的价值，没有重要到易水寒不敢说出这样警告的话。

这次是他的错误，他认栽！

以后……以后总有机会的……

不知不觉间，郑燎原已经把易水寒当做对手来对待了……，！

哪里！”

“什么？”郑燎原愣了一下。

易水寒凝视着郑燎原，这是他第一次用这种态度面对郑燎原：“我在问如果是这样的话，那制度存在的意义和价值在哪里！”

这下郑燎原也沉下了脸色，面前的易水寒已经不是两年前什么事都听从自己的那个少年了……这个发现让他心里有些不舒服。

易水寒看着他就像说道：“如果一个制度可以随便改变的话，那么，我们制定制度和规则的作用到底是什么？人不能高于制度，否则，就根本没必要去制定制度。所以制度是死的，人也必须是死的！”

“你是在教我怎么管理么？”郑燎原放下了茶杯，看着易水寒的眼神流露出些许的嘲讽。

他是谁，他可是国内顶尖的职业经理人！怎么管理公司还需要一个二十来岁的年轻人教么！

对于易水寒，郑燎原心中越发不满！就如同在易氏集团一般，工作室走上正轨了，就要卸磨杀驴么！

“不敢，”易水寒淡漠地笑笑，“但如果连管理者都不能遵守工作室制定的制度的话，那如何要求员工能够遵守呢！一个成功的领导者只需要做两件事情：第一是规则的建立和维护，第二是建立一支具有高度协作精神的企业团队……”

郑燎原阴沉着脸不说话，尽管不愿意承认，但易水寒所说的话……似乎真的有那么点道理！

本来身为职业经理人的他绝不会犯这么低等的错误，但一来他是工作室的最高领导者，没有了约束；二来他急于求成，想要创造出比易水寒大的价值和利益，这才违反了职业经理人的基本守则……

但是要让他向易水寒认错，他做不到！

易水寒看着沉着脸色默然无语的郑燎原，叹了一口气说道：“原哥，工作室在你的管理下也与日俱进，你的付出和辛劳我也记在了心中，今天的这件事情也不是什么大事，我衷心希望能和你长久地合作下去……”

易水寒拍了拍郑燎原的肩膀，然后起身离开了他的办公室。

该说的他都说了，如果两人的矛盾真的不能调和，那也没有办法了！易水寒想着，眼眸越发锐利。

看着易水寒的背影，郑燎原的心中五味杂陈。

在不知不觉间，这个少年居然成长到这个地步了……

所谓虎父无犬子，他给自己带来的压力几乎和易镇远给他的压力相差无几了。

如果这件事情不是什么大事的话，他为何要这么郑重地和自己交谈。

如果心中没有别的想法，他为什么会说出想要长久合作下去的话！

这个二十多岁的年轻人……是在给自己一个警告！

要离开这里么！郑燎原沉思着。

其实郑燎原自信转到任何一个其他领域都能够游刃有余。

但就这么狼狈地离开他又有些不甘！

是的，在他看来，此时离开就是狼狈的离开。

没有创造出工作室最大的价值，没有重要到易水寒不敢说出这样警告的话。

这次是他的错误，他认栽！

以后……以后总有机会的……

不知不觉间，郑燎原已经把易水寒当做对手来对待了……