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“当然不介意，只要她们认同我们的女权理念即可。”冯晨夏很满意曹欣的工作。

去年年底，曹欣人肉出伍小小后，华夏网络上的风向又一次逆转，支持人造子宫的人也多了不少。不过，冯晨夏认为目前还不是在华夏设立人造子宫医院的好时机，所以她让曹欣在继续维持网络热度之余，把剩下的时间，主要用于筹备新新安保公司上。

伍梦勋刚从paloalto学区一家著名的私立幼儿园辞职，就看到了新华集团幼儿园的招聘广告。

具有儿童心理学博士学位和儿童发展学硕士学位的伍梦勋，近年来对幼儿园教育彻底失望了——幼儿园老师的薪资太低，即便在亚米国平均薪资最高的圣塔克拉拉谷，幼儿园老师的平均年薪也不超过5万刀。5万刀啊，在大湾区，这个钱不够她吃饭，不够她购物，更不够她买房。

已经决定离开这个行当的伍梦勋，看到招聘广告上那五个0，脑子懵了好久。她从个位数开始重新数了3次，才确定新华集团幼儿园园长的起薪是20万刀，而且每年薪水的增长幅度不会小于通胀指数。

作为华人，伍梦勋拥有其她人没有的语言和种族优势，因此几轮面试后，她就成了新新幼儿园、托儿所的首任园长，兼筹备处负责人。

目前，新华集团在简州的员工，只有5位有孩子。但是2个月后，公司总裁冯晨夏等人在人造子宫孕育的孩子们，都将出生。全部加起来，孩子的总数将达到60余人。

按托儿所师生比1:4计算，伍梦勋至少需要招聘15位专业保育员，2名全科医生，和5名具备幼师资格的老师。

伍梦勋知道，这次人造子宫孕育的女孩儿，都是集团高层员工的孩子，因此安全和健康保障非常重要。上个月，她已经在托儿所安装了几十个摄像头，可以说除了卫生间，整个托儿所没有任何无法监控的死角。伍梦勋还让it部门设计了一个app，方便这些妈妈们能随时通过手机来监控托儿所的情况。

除了安全和健康保障外，托儿所和幼儿园还需要注意什么？伍梦勋准备和冯晨夏聊聊。

等了三四天，伍梦勋终于约上冯晨夏。进入冯晨夏办公室时，伍梦勋有点忐忑，早在2年前，她就听过冯晨夏的大名，也知道这个只有24岁的女孩儿，已经是华夏资产排名第二的大富豪了。

本来还担心冯晨夏不好打交道呢，现在看到冯晨夏笑语盈盈的样子，伍梦勋的心彻底放下了。她把事先准备好的托儿所人员招聘计划递给冯晨夏，问冯晨夏还有什么指示。

“伍老师，你想得比我全面。”冯晨夏大致浏览了一下招聘计划，笑着对伍梦勋说，“我们集团所有员工的育儿假都是90天。包括我本人在内的高管们，也会休足三个月的育儿假。但是，如果有什么突发情况，我和所有高管就必须马上回到各自的岗位，因此托儿所需要能够照看新生儿的员工。”

“好的。”伍梦勋在笔记本上记下：需要另外招聘几名儿科护士。

“我想知道你准备怎么管理托儿所和幼儿园？”

“我本人更推崇play-based教育方式。”伍梦勋知道这是对自己教育理念的考核，所以非常慎重地回答道，“我认为，在孩子5岁前，没有必要大量接触文字类的教材，而应该使用各种玩具，让孩子在玩耍中学习社交规则，学着创建秩序，并发现她们的兴趣和潜能。”

“这样会不会导致孩子的学习能力滞后呢？”冯晨夏想起国内的幼儿园考试，考的都是认字、数数，甚至脑筋急转弯。孩子们在亚米国接受托儿所和幼儿园教育，怕是考不上国内的幼儿园吧？

“我也是接受过华夏教育的，大学毕业后才来到亚米国继续学业。”伍梦勋笑着说，“在初等和中等教育上，华夏国和亚米国各有所长。但是到了高等教育阶段，亚米国就胜过华夏很多了。华夏大学生的总体创造力，还是比不上亚米国的。”

“我不同意你的说法。”冯晨夏认为伍梦勋有点文化虚无主义倾向，“我们公司的主打产品，无论是人工皮肤、氦镍电池、人造子宫还是顾氏水泥，都是那些接受华夏教育的人搞出来的。”

“呃，也许我的说法给你造成了某些误解。”伍梦勋觉得这个话题就不该去谈论，尤其是对于刚刚入职的自己来说，探讨这么敏感的话题，可能会让大boss对自己有成见。但是话题已经引出了，不说透更不好，“我本人对科学史非常感兴趣。上世纪70年代，不列颠学者李约瑟在他的《华夏科学技术史》提出了著名的‘李约瑟难题’——为什么近代科学没有产生在华夏，而是出现在十七世纪的西方，特别是文艺复兴之后的欧洲？冯总，你认为为什么呢？”