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景宥：“姜秘书又生我的气，道歉也好不了。”

景珍珠松口气，“你又做什么事惹她生气了？”

景宥：“我不知道。”

——“那你怎么知道她生气的？”

景宥如实道：“她要辞职。”

——“你克扣人家工资了？”

“奶奶！你认真一点！”景宥道。

——“姜秘书为什么辞职？”

景宥：“她说她累了。”

——“那肯定是骗你的。”

姜笙言不是会因为累而辞职的人。

景宥问道：“我怎么才能让她原谅我？”

——“你和姜秘书相处的时间比奶奶长很多，你比奶奶更了解她才对，这种问题不是该自己想吗？”

景宥颇为烦恼，“我想不出来才问奶奶的。”

——“那小宥是承认奶奶比你聪明了？”

景宥：“不可能。”

电话那边切换回长者模式：“奶奶跟你说过，知人善任，不仅是要把合适的人安排在合适的位置上，还要让人家感受到你发自内心的关心。奶奶知道你从小干什么都拧着来，但是姜秘书不一定知道，她会不会以为自己的付出得不到回报而心寒，这些你了解过没有？”

景宥一听到这些注意力就无法集中，云里雾里地说了句：“我不知道。”

景珍珠握着电话叹了口气，耐心道：“那奶奶教你，第一步，让姜秘书感受到你对她的关心。”

景宥：“一定要这样吗？”

景珍珠：“不相信奶奶就自己想办法去！”

景宥：“怎么让她感受？”

景珍珠道：“多多赞美姜秘书的工作能力；经常送点小礼物；在对方心情不好的时候说一些贴心的话；常常对姜秘书展露笑颜，让她在公司就像在家一样感受到温暖。”

这些都是最基本的团队管理技巧。

景宥问道：“什么是贴心的话？”

景珍珠打了个呵欠，说：“自己上网查，你还指望奶奶手把手教你不成？”

“好吧。”景宥道，“奶奶再见。”

景宥打开网页，偷偷摸摸搜了搜奶奶刚才说的那些话。

看完具体实施方法，景宥露出一副成竹在胸的神态。

于是，未来几天出现如下场景……

姜笙言汇报完工作，景宥伸出大拇指举在身前，称赞道：“姜秘书真是景藤集团的肱股之臣，给你点个赞。”

姜笙言冲景宥点了下头，皱着眉头走出去。