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第一百是十九章 协商（第2页）

不过，一般情况下，这种公司不会太过长久。

至于原因，也很简单，人心都是肉。

这种公司以压榨员工为常态化，但又不想给员工更多的回报。

员工也不傻，除非是实在没有任何办法了，若不然，有哪个员工会死心塌地的在这种公司。

或许会有公司变相的威胁职工，圈子就这么大，你现在离职了，只要我打个招呼，立马你就在这个圈子没有工作了。

甚至，还会举出某些例子。

可其实呢，并非如此。

哪怕是同行业，除非是一家老板控股的公司，要不然，他们为的肯定都是自己的利益，平时哪怕关系在好，可肯定也没人希望自己的公司赔钱经营。

所以，只要是人才，他们肯定都是争着抢着要的。

不存在人才得罪了这家公司，别的公司也不要，除非是他们两家公司的领导关系实在太好，太好，但是，这种情况存在的可能性多大？

而一些离职时候，公司不想放人的威胁，甚至是举例，其实他们说的，都是那些浑水摸鱼的职工。

比如，某些员工专业不够精通，因此而造成了如何的损失，或者是嘴巴不严，喜欢泄露公司机密等等。

这种员工，没有哪个公司喜欢。

但是，这些员工会被公司包装一下，用来吓唬那些被廉价支配的员工，你们离职了，不好找工作等等。

真要是一个企业的优秀员工离职了。

试试看？

等着聘请他的人绝对不在少数，甚至还有不少猎头公司在挖人。

所以，公司和个人之间，存在的不对等关系其实就是，公司认为，他们体积比较大，就算是一些事情，也完全可以拖延下去。

反正是一个大公司，可以拖延下去，但是，个人肯定不行。

而现在，董元的心里，就把他自己当成了优秀员工和大公司的老总，两者并存的状态，反正就是自信。

穷的一无所有，脑袋里全都是坑蒙拐骗，但就是自信。

就是这么简单。

周彪深吸了口气，像是董元这种人，他毕竟是做自媒体的，见多了形形色色的人，平时肯定也是见过的。

但是，平时就算是他碰到了，也从来不生气，因为他感觉这和他没有多大的关系。

这就是，事不关己高高挂起。

可今天不同，当这事让他碰到的时候，他突然很震惊，这世上怎么会有这种人？

这世上怎么可能有这种不要脸的人？

这世上怎么可能有如此普通而又自信的人。

一百多万，这个金额，或许大多数人，听了以后都会感觉，这也没啥啊，存些年就够了。

但，大多数人都没想过一件事，存几年是怎么存的？

每天不吃不喝，两口子工资一分不动，才能存下来的。