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第14章 易氏电器（第6页）

只要有足够的权限，他就有信心把这个公司管理好！

“绝不负你的信任！”郑燎原站了起来伸出手掌。

易镇远也站了起来，两只手握在了一起，这是权力的交接。

等这个意气风发的年轻人走出了办公室的时候，这个气势非凡的中年人才叹了一口气。

不求自己的儿子和对方一样，只要他能做到许燎原的一半自己就心满意足了。

他拿起手机，犹豫了一下，最终也没有拨出去。

算了，他爱玩就让他玩吧。

只要自己在，终能保他一世安康。，！

易镇远掷地有声地说道，没有一丝的犹豫！

郑燎原抬起了头，眼眸子也略带震惊，他没有想到对方会这么有魄力，能给自己这么大的信任。

其实在猎头找上他的时候他是略有犹豫的，他不清楚这个易式电器的老板会不会像那些固执不懂变通的农民企业家一样。

但经过一翻调查了解之后，他最终同意了对方的邀请，就职易氏集团首席执行官的职位。

易镇远，政府系统出身，2002年下海创办了易式电器。刚开始时只有100多名员工，没有任何市场前景。

但他对产品、市场、竞争对手、客户有着非凡的把握能力，对于开发新产品、生产线改造、投资新项目、添置新设备有着他人无法比拟的的判断力。

在短短几年时间里，迅速增加生产线，扩大规模，侵占市场，在15年底整个公司的销售业绩就达到十几个亿。

从这一层意义上讲，易镇远是一个十分优秀的企业家；他思路清晰、眼光锐利、步伐稳健，一招一式都体现出一个企业家的大将风范，否则，不可能在短短几年时间里就能做到这种规模。

一片莺歌燕舞的美景之下，却潜藏着一种深层次的危机，那就是在公司的几千名员工中，没有一名顶尖的研究人员，公司的所有技术人员几乎全部来源于国有企业退休技术人员，大部分人不会使用电脑，技术知识落后。

公司的中层干部全部从基层员工中提拔，大部分是小学或初中毕业；公司里没有一份正式的管理制度，所有的工作安排全由他一人负责，公司没有一整套科学合理的组织结构，所有的部门设置、部门权限设定全部都照搬国有企业和乡镇企业模式。

没有统一的生产计划部门，没有统一的产品研发部门，没有统一的质量管理部门，没有统一的人事行政部门，没有统一的物流管理部门，一切事物都由易镇远一人决断。

这让易镇远有些力不从心了。

他知道公司的发展已经到了瓶颈，他也知道自己的管理模式已经跟不上公司的壮大。

此时他只能借助外来的力量来打破这种束缚，他需要吸收学习更先进的管理模式。

而这个叫郑燎原的顶级职业经理人和他能带来的一切，就是他所需要的。

国际大型公司的管理经验，精准迅速的决策判断，科学合理的领导模式！

在易镇远看来，郑燎原完全符合自己公司的需求。

而在郑燎原看来，易镇远也是有魄力有眼界的好老板。

只要有足够的权限，他就有信心把这个公司管理好！

“绝不负你的信任！”郑燎原站了起来伸出手掌。

易镇远也站了起来，两只手握在了一起，这是权力的交接。

等这个意气风发的年轻人走出了办公室的时候，这个气势非凡的中年人才叹了一口气。

不求自己的儿子和对方一样，只要他能做到许燎原的一半自己就心满意足了。

他拿起手机，犹豫了一下，最终也没有拨出去。

算了，他爱玩就让他玩吧。

只要自己在，终能保他一世安康。