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第11章 成立部落管理委员（第2页）

钢铁厂之事暂且告一段落，男主却陷入了深深的沉思。他深知，以自己当下的精力，若仍沿袭往昔凡事亲力亲为的模式，即便耗尽毕生心血，亦难以推动原始社会实现质的飞跃，迈向更高层级的文明。如今部落文明若欲突破瓶颈，再上层楼，一场大刀阔斧的变革势在必行。而这变革的先锋，便是科技部。此前，科技部皆由学习能力出众的族人兼职打理，如今看来，已难以为继。男主毅然决定，以科技部为变革之核心，率先开启改革之路。

待处理完所有事务，男主召集部落所有长老及管理人员齐聚议事大厅。

众人各就各位，议事大厅内弥漫着一种庄重而严肃的气氛。男主清了清嗓子，朗声道：“诸位，部落发展至今，人口已近16万之众，往昔的管理模式早已力不从心，难以适应如今的规模与需求。为求部落长远发展，我决议对部落事务重新规划部署，然此非我一人之力可成，需仰仗诸位齐心协力，共襄盛举。望诸位能予以支持。”

众人齐声应诺，对男主为部落所做的贡献感恩戴德。这数年来部落的日新月异，众人皆有目共睹，自是对男主言听计从。

这几年间，男主亦在苦苦思索部落制度改革之良策。目下，随着扫盲运动的深入开展，部落识字率已攀升至80%，成效斐然。在部落的角落里，常常能看到孩子们围坐在一起，跟着长者学习文字和知识，那一双双纯真的眼睛里闪烁着对知识的渴望。军队统一组织狩猎与拓荒，效率远超往昔各自为战的模式，且集中青壮年从事危险劳作，亦大大降低了部落老者与妇孺的伤亡风险。在广袤的草原和茂密的森林里，军队整齐有序地行动，他们的呐喊声和脚步声仿佛是部落前进的节奏。全民免费医疗的推行，加之男主借鉴前世的医疗智慧加以改良推广，部落人口的健康状况堪称翘楚，远胜其他原始部落。部落中设立了简易的医疗所，里面存放着各种草药和简单的医疗工具，医者们悉心地为族人诊治疾病。新生儿存活率大幅提升，几近每胎皆可平安降临世间，老者的寿数亦得以延长。如今部落里，常常能听到新生儿的啼哭声，那是生命的欢歌；老人们坐在阳光下，脸上洋溢着幸福的笑容，讲述着部落的往昔。

部落生产力与教育水平蒸蒸日上，粮食储备亦颇为充裕，足以支撑男主放手一搏。然相较于最初一步到位、全面革新的激进想法，男主如今顾虑重重。原始人的思想尚未完全开化，贸然推行全面改革，恐遭强烈抵制，难以落地生根。于是，他灵机一动，决定先打造一座特区，以特区为样板，星火燎原，徐徐推进改革进程。

然欲行此策，必先于全族范围内落实户籍管理制度，普及姓氏文化，而后方可开展其他变革举措。故而男主在此次议事会上的当务之急，便是适度放权，以便自己能心无旁骛地投身特区建设大业。

“诸位族人，我近日有一关乎部落兴衰荣辱的重任在肩，需全身心投入。诸位长老亦知，我近来每日疲于应对繁杂琐事，几无喘息之机。”男主话未及半。

一位长老挺身而出，截断男主话头：“首领，部落上下唯您是瞻，您乃部落之脊梁，柱石。我等只信服您的领导，万望您莫要推辞部落管理之责，我等自知德薄能鲜，难堪此大任。”这位长老白发苍苍，眼神坚定，他在部落中德高望重，一言九鼎。

众人纷纷点头称是，附议之声此起彼伏。

男主微微摆手，示意众人安静，继而侃侃而谈：“我之意并非弃部落于不顾，实乃分身乏术，恐力有不逮。诸位长老皆部落元老，德高望重，且与我并肩作战多时，如今正是诸位大展身手之际。故而我决议暂退部落管理之位两年，此期间由36位各部落长老组建部落管理委员会，统管部落一应事务。”

众人闻听此语，刚欲开口争辩，男主目光坚定，不容置疑地说道：“且听我言。这两年间，我亦不会置身事外，做那甩手掌柜。委员会每日所理政务，皆需呈送与我审阅，若有差池，我自会斧正。若遇棘手难题，委员会无力处置，我亦会当仁不让，出面化解。”

众人闻言，这才如释重负，纷纷表态愿全力配合男主安排。

男主见众人再无异议，遂神色庄重地开始部署分工：“既已达成共识，诸位且听我调遣。原36族部落长老即刻组建部落管理委员会，部落诸事皆由委员会统筹擘画，且每日需将政务详情呈交于我审核。委员会任期两年，期满之后，部落管理权自当归于我手。”

众长老齐齐起身，抱拳行礼，以示遵命，而后依次立于男主身后。

“部队管理及军事管理学院仍由我一手掌控，每日部队将调遣5个军团兵力供委员会差遣调用。军事管理学院是部落培养勇士和将领的摇篮，里面有着严格的训练制度和丰富的教学内容。”

“科技部、钢铁厂依旧由我直接管辖，委员会若遇相关事务需协调处理，可径直与我商议。科技部里汇聚着部落中最聪明的头脑，他们不断探索着新的技术和知识，为部落的发展提供着强大的智力支持。”

“部落管理委员会在这两年任期内，肩负如下重任：其一，妥善管理部落生产事宜，确保诸事顺遂。要合理安排农田的耕种、畜牧的养殖、工坊的生产等，让部落的经济稳定发展。其二，严谨把控部落粮食储备与发放，谨防饥馑。要建立科学的粮食储存体系，根据部落人口数量和需求，合理分配粮食，确保每一个族人都能吃饱肚子。其三，精心操办部落人员取名之事，力求公允合理。要制定一套完善的取名规则，避免同名现象过多造成混乱。其四，细致完成部落人员登记造册，勿使遗漏。要详细记录每一个族人的基本信息，包括年龄、性别、家庭关系等，便于部落管理。其五，持之以恒推进部落成员扫盲教育，务见成效。要不断扩大教育的范围，提高教育的质量，让更多的族人掌握知识和技能。我拭目以待，望两年之后，部落能焕然一新。”

众人皆抱拳领命。此时，牛长老拱手示意，欲发一言。男主微微颔首，牛长老遂开口道：“首领，诸事皆有章程，唯取名一事，争议颇大。同名者众，我等苦思冥想，终无良策，还望首领示下。”

男主略作沉吟，前世取名皆有姓氏传承，户籍分明，然原始部落于此道却茫然无知。正思忖间，男主灵光乍现，豁然开朗：“此亦不难。36部落各取一姓，以为部落标识。譬如我出身之部落，可赐姓龙，部落子民皆为龙姓。我便取名龙傲天，权作示例。”言罢，男主忍俊不禁，自觉此举略显诙谐。

众人见首领无故发笑，皆面面相觑，不明就里，然细思之下，首领此策确为高招，恰如其分地化解了取名难题。待众人回过神来，皆对男主的睿智钦佩有加，赞叹之声不绝于耳。