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第133章 软件管理（第1页）

“快递业务我不打算靠它盈利，对快递公司重新做一些薪酬调整。

以基本工资为主，绩效为辅。

各种福利假期更不能少！

唯一的要求就是服务到位，如果投诉被证实，直接开除！

”

董昊然上一世是送外卖的，送就有钱拿，不送就没钱拿，各种福利保障也没有，这样的公司怎么可能让他有归属感。

“不盈利？”

我没听错吧？

谁开公司不是为了追求利润，这是什么鬼？

“对呀，不盈利！

将来的极虎快递只给我的自营品服务的。

就像某东快递一样，当然，我们跟他们的区别是我们只做自营品。

放心吧，这个快递公司我养得起！”

呵！

又不是花我的钱，我瞎操什么心啊！

不对！

我又不是极虎快递的管理层，他怎么吩咐我做事？

这是逮着我一个羊毛薅啊！

不行！

不能这么下去了。

一时间，宋颜柯想了很多。

“董先生，你看极虎快递公司的管理交给谁合适？

我这边有好几个猎头公司的联系方式，我发给你！

”

宋颜柯没有抱怨，而是选择了用别的方式解决问题。

“猎头？

不需要猎头啊！

账务的话你们的律师事务所监管就行了！

至于快递公司总负责人，不需要，我这边给你发一个内部管理软件，所有的工作流程、工作制度都在软件上执行。”

前一段时间，董昊然还在为这个事情烦恼呢！

自己手底下成立的公司越来越多了，去哪找这么多值得信赖的高层管理人啊！

有一次实在无聊，董昊然向王军说起了这件事。

王军也没有给具体建议，只是说起了华国军方的管理办法。

王军告诉董昊然，以前的部队都是上级下指令，下面的人负责执行。

后来计算机互联网越来越发达，华国军队也开始改革，开始进行信息化管理。

在互联网平台上只要收到指令，就开始执行。

受到王军的启发，董昊然打算采用网络工具进行管理，至于执行情况，董昊然相信公司内部任何事都逃脱不了超级人工智能小智的监管。