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第62章 安防（第1页）

在林凡小队那套独具匠心的管理经验，犹如灵动的火种，被巧妙地应用到战盟这片全新土壤之时，一系列连锁反应也随之悄然发生。自然而然地，小队卓有成效的经营方法，就如同缓缓流淌的溪水，顺势扩展到了战盟所涉足的安防服务领域，掀起了不小的波澜，为传统安防行业注入了全新活力。

细细想来，保安与机关师之间，确实有着不少异曲同工之处。二者本质上皆是凭借自身的专业技能，替雇主解决各式各样棘手难题的行当。机关师运用精巧机关，化解生活、生产中的技术故障；保安则靠着过硬的身手与机警的反应，守护雇主的人身与财产安全。过去，他们也都有着相同的无奈境遇——忍受中间商赚差价。保安们往往受雇于安保中介公司，辛辛苦苦干完活儿，大头利润却被中介抽走；机关师也好不到哪儿去，接活儿时常要被各类代理商盘剥一道，到手的报酬大打折扣。而且，行业内从业者大多各自为战，一盘散沙般毫无凝聚力，势单力薄，既缺乏与雇主议价的底气，遇到纠纷、难题时也难以凭借个人之力妥善解决。

既然有着如此多的共性，林凡敏锐地察觉到，小队的成功模式，完全可以移植过来，把这些平日里零零散散、单打独斗的保安们给有效地组织起来。如此一来，个体汇聚成集体，力量瞬间壮大数倍，以往那些困扰从业者的难题，说不定便能迎刃而解。

不过，与面向大众、主打平价实惠的机关服务有所不同，安防服务面向的客户群体有着鲜明特质——几乎清一色都是有钱人。这些雇主财力雄厚，对安保服务的品质、专业性要求极高，相较价格，他们更看重服务能否契合自身需求，能否给予全方位、无死角的守护。所以，在这片特殊市场里，就不能再沿用机关服务那套“送实惠”的打法了。

小队结合实际情况，迅速调整策略，凭借组织起来的庞大保安群体所形成的强大议价权，与雇主展开谈判。以往单个保安毫无话语权，雇主说什么价就是什么价；如今团队出面，底气十足，能精准洞悉市场行情，有理有据地争取高薪报酬。不仅如此，小队还为保安们制定统一的培训标准，提升专业素养；打造规范的管理流程，强化纪律性；引入先进的安防设备，升级服务品质。一时间，经小队整合后的安防队伍脱胎换骨，声名远扬，成为有钱人们竞相聘请的香饽饽，订单源源不断，收益节节攀升，彻底改写了安防行业往昔零散、低效的旧模样。

这新战盟在安防服务领域所展现出的强大竞争力，着实不容小觑，而这和小队带来的那套别出心裁的新型管理模式有着千丝万缕的联系，可谓是息息相关、功不可没。

就拿每次执行任务来说吧，那看似小巧的个人信息卡片，发挥的作用可真是超乎想象。它就像是一位忠实且严谨的记录者，会将任务相关的各类信息事无巨细地记录下来。比如，要是遇到那种事先与雇主约定好了服务价格，可等任务完成后却出尔反尔、妄图耍赖压价的雇主，那可就等着瞧吧。大哥得知情况后，二话不说，大手一挥，带着一群热情似火却又带着几分“威慑力”的兄弟们，径直上门去和雇主“寒暄”一番。说是寒暄，那阵仗，任谁见了心里都得打鼓。兄弟们往那儿一站，个个目光如炬，气场十足，虽说脸上还带着笑，可那笑容里分明透着不容置疑的强硬态度。

在这般“热情”的交流氛围下，想必一定是格外“融洽”了，雇主起初或许还想狡辩几句，可面对战盟众人这般气势，也只能乖乖就范。最终，总能达成让双方都满意的“共识”，雇主识趣地开开心心把钱如数交上，再也不敢有丝毫拖欠或者反悔的念头了。毕竟，谁也不想因为这点小钱，去得罪战盟这样不好惹的团体。

而且，通过卡片上记录的信息以及平日里的任务考核，每个人的能力和特色在组织里那都是明明白白、清清楚楚的。一旦接到客户的任务委托，管理层便能根据任务的具体要求、难易程度以及各种特殊状况，精准地进行人员分配。擅长近身搏斗的，就安排去应对那些可能出现的突发冲突场景；精通机关器械操作的，便负责操控各类安保设备，守护关键区域；而心思缜密、观察入微的，则负责巡逻排查潜在安全隐患。如此一来，不管面对何种复杂棘手的任务，战盟总能保证顺利完成，凭借专业高效的服务赢得客户的信赖与赞誉，口碑也在业界逐渐传开了。

当然了，如今战盟在江湖上的威望也是不容小觑的一大优势。只要听闻是战盟成员负责保护，旁人心里总会不自觉地掂量一二，那些心怀不轨的宵小之徒，更是不敢轻易造次。毕竟战盟的名号背后，代表的是一群实力强劲、团结一心且重情重义的热血之士，谁要是不长眼地去招惹，那下场可想而知。所以，战盟承接的安防任务，往往都能顺风顺水，极少会受到外界干扰，这也为他们在竞争激烈的安防服务市场中稳稳占据一席之地，奠定了坚实的基础。

近来，随着战盟声名远扬，业务蒸蒸日上，其独特的管理模式以及亮眼的发展前景，吸引了不少外界人士的目光。一些原本散落在神机镇各处、单打独斗的保安，虽说没有学院学生这般身份，却也敏锐地嗅到了战盟蕴含的机遇，怀揣着满心期许，纷纷通过各种渠道，向战盟表达了希望加入的强烈愿望。

这些保安平日里在安保行业摸爬滚打，吃够了零散接活、被中间商层层盘剥的苦头，也见识过同行间恶性竞争、毫无行业规范可言的乱象。反观战盟，在林凡小队先进理念的加持下，成员拧成一股绳，接单接到手软，报酬丰厚不说，还能得到专业的培训与靠谱的职业规划，种种优势，让他们心动不已。

大哥和林凡等人收到这份请求后，极为重视，特意召集核心成员，略微展开一番讨论。大伙围坐一圈，你一言我一语，各抒己见。有人心存顾虑，担心外部人员鱼龙混杂，贸然吸纳，恐会扰乱战盟现有的和谐氛围，坏了规矩；但更多人看到的是其中潜藏的巨大价值——扩充人员规模，能进一步提升战盟影响力，拓展业务版图，抢占更多市场份额。权衡利弊之后，众人一拍即合，当即决定创立一个全新的成员类型：外部社员，顾名思义，便是专门吸纳学院外部的人员。

为了让外部社员顺利融入战盟体系，林凡等人迅速投入到管理规则的调整当中。好在小队有着成熟且灵活的管理架构，得益于此前研发的慧码系统，此番调整并未费太多周折。这外部社员的管理方式，与内部成员大体上是大同小异的，依旧秉持着公平、公正、公开的核心理念，奖惩分明、分工有序，让每一位成员都清楚努力的方向与回报。

不过，毕竟外部社员有着迥异于学生成员的身份特点，林凡等人还是针对这些特殊性略作改动。像是考勤方面，考虑到外部社员本职工作时间不一，无法统一要求到战盟据点打卡，便采用线上报备、任务现场确认的灵活方式；培训安排也不再拘泥于固定时段，而是定期推送线上课程，让他们利用碎片化时间自主学习，再集中实操演练，巩固所学。报酬结算模式同样贴合实际，根据接单量、完成质量即时结算，充分调动积极性。

对精通慧码编写与机关技术的林凡等人来说，这些调整不过是稍微修改一下相关慧码就能实现的事儿。他们一头扎进代码的世界，手指在光幕上飞速敲击，调整参数、优化指令，没几日功夫，全新的外部社员管理系统便成功上线，高效且稳定地运行起来。战盟也借此契机，敞开大门广纳贤才，迎来了新一轮的飞速发展，势力愈发壮大，隐隐有了称霸神机镇安防市场的势头。