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第二十三章 如鱼得水（第2页）

入职了一个月，一个单子都没有出。

这不是营销二部的特例，而是整个营销部的普遍现象。

后来才得知，尤志高是尊享家公司总经理的老公，两口子在一个公司。

徐前途此人，善于做表面工作，比如在上级面前使劲让员工打电话，军训化考核等。

这些措施并没有实际用处，却能让总经理觉得是个办法。

潘修礼则不会那么干，他鼓励员工一天打够一定量的电话就可以下班，也不注重具体的考核形式。

然而，正是这样的做法，却让总经理有些不愿意。

潘修礼隐隐感觉到总经理的不满，遂改变策略以求自保。

他努力做课件，找客户资料，带领小伙伴们去楼盘找寻客户。

然而，这些短促的行为起到的效果并不大。

此时，总公司下了文，为了让济南尊享家业绩往上走，特地组织了一次学习活动，学习对象是bJ尊享家。

bJ尊享家成立时间不长，业绩很难做，可它就是凭借着自己的努力把业绩做到了五百万，成了新的明星。

济南尊享家成立了一家考察学习队，网络部、营销部、设计部、策划部各出一个人。

潘修礼报了名，因为他想看看bJ如何逆风翻盘的。

四人组队来到bJ考察。

负责接待的是两个小姑娘，年龄并不大，却很有思想。

潘修礼通过考察，认识到bJ尊享家在邀约客户方面真的用了心，把细节做到了极致。

比如说邀约客户来店，不是简单的一个电话打过去就完事了。还要双重邀约，不断跟客户确定到店时间和地点，让客户不好意思不来店里。只要是来到了店里，那就有办法拿下他。

潘修礼受益匪浅，决定回去后一试。

伴随着潘修礼回到济南，总公司又调来了一个副总经理。

副总经理是从其他装修公司挖过来的，喜欢玩感情牌，总把感情和激情放在第一位。

他说话一顿一顿的，时不时还带着吸鼻涕的声音，喜欢熬人。一个动员会，平常也就半个小时，他非要搞一个小时，还要说时间来不及了，得赶紧打电话。可在具体邀约方面，自己又缺少基本的经验，喜欢扁平化的去指挥一线。

出了功劳是他的，出了岔子是底下人的。

大公司的好处是稳妥，不好处是人多事杂，难以集中去做业务。

总经理是财务出身，不懂业务却乱指挥；副总经理是空降兵，不了解实际情况却喜欢插手一线。

这让潘修礼很不适应，他想要的是挣钱，而不是陪领导玩耍。

九月的一天，总经理找到潘修礼，告诉他，他不适合做营销部经理，调他去网络部做员工。

潘修礼问她具体原因，可她不说，只说是公司的决定。

潘修礼又说，如果是业绩问题，那么营销二部是出了二十万的业绩，而营销一部和营销三部是没出业绩的，为什么不调整其他两个团队。

总经理依然不解释，继续说这是公司决定，服从的话就去营销部报到，不服从就离开。

潘修礼还是屈从了现实，他知道营销部业绩不理想，总得有一个背锅侠。尤志高是她的老公，徐前途是个表演秀高手，只能他来背锅。

潘修礼最后问了句，我可以离开，那我的营销二部怎么办。

总经理淡淡地说，那你就不用管了。

后来，潘修礼得知营销二部被拆到了其他两个部门。